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　　当前，各省级党委政府和残联组织已积极行动，出台多项措施支持残疾人就业创业，为残疾人科技创新搭建支撑平台。其中，2025年12月19日山东省人民政府办公厅印发的《山东省促进残疾人就业三年行动实施方案（2025—2027年）》，就明确提出将残疾人大学生纳入“寻找青年新职业”行动、实施“技能山东”职业能力提升行动、开展残疾人大学生“启航扬帆”就业促进行动等一系列综合性举措，为残疾人就业创业能力提升提供了有力支撑，也为全国残疾人科技创新创业工作提供了可借鉴的经验。

　　针对如何鼓励残疾人科技创新、实现高质量创业，贾红光提出三点具体建议。一是落实政策与资源倾斜，扩大残疾人创业税收优惠范围，重点扶持科技型、文创类残疾人企业；设立专项创业基金，提供低息贷款、贴息等融资支持；在产业园区、创业基地预留场地并给予租金、装修等优惠，补贴创新所需特殊设施设备。二是加强技能培训与教育提升，结合残疾人实际情况，开设数字技术、手工艺、文创设计等针对性培训，采用灵活多样的培训方式；推动职业院校开设残疾人特教班，开展订单式培养，完善创新技能专业认证，提升认证市场认可度。三是强化创新服务与平台建设，建设创业孵化基地，提供一站式孵化服务；引入专业机构提供法律、财务、知识产权等支持；举办创新赛事、成果展，推动残疾人创新成果转化，支持其运用新技术创新，促进与科技企业合作落地。

　　贾红光代表认为，助残科技的发展和进步，能够有效补齐这一短板，逐步缩小残疾人与正常人之间的差距，为残疾人就业开辟新路径。他举例说明，智能辅具如仿生手、智能轮椅、电子盲文软件、语音识别系统等，可有效帮助残疾人克服身体局限，恢复或增强肢体功能、改善沟通能力，使其能够参与更多类型的工作；互联网技术的普及则让残疾人能够通过网络平台开展远程工作，打破地理和身体条件的限制，实现居家就业，提升就业的自主性和灵活性；AI个性化学习系统可根据残疾人的身体状况和学习能力定制培训课程，VR/AR技术能模拟工作场景，帮助残疾人提前适应岗位需求，快速提升就业竞争力。

　　为推动科技赋能残疾人高质量就业，贾红光代表提出四点建议。一是开发适配性岗位，鼓励相关部门利用人工智能、大数据技术，精准分析残疾人技能特点和企业岗位需求，匹配数据标注、内容审核、智能客服等无需高强度体力劳动的岗位，让残疾人能够各尽其才。二是推广远程办公与灵活就业，借助云计算、远程工作平台等技术，为残疾人提供更多远程办公机会，打破地理限制，减少通勤压力；支持兼职、项目制等灵活就业模式，允许残疾人根据自身时间和身体状况安排工作，提高就业灵活性和稳定性。三是加强辅助技术应用，大力推广语音控制设备、脑机接口等智能辅助器具，帮助肢体障碍者操作电脑和办公设备；运用AI视觉识别技术为视障者提供文档处理、环境导航辅助，通过语音转文字、手语识别AI系统，解决听障者和言语障碍者的沟通难题，消除就业中的技术障碍。四是强化政策支持与资金保障，政府出台税收优惠、岗位补贴等政策，激励企业招聘残疾人，尤其对采用科技创新手段促进残疾人就业的企业给予大力支持；同时鼓励企业对工作环境和设备进行无障碍改造，安装智能门禁、无障碍电梯、语音提示系统等，为残疾人就业提供便利条件。